2019年7月18日盛夏之際，在一帶一路的重鎮(zhèn)，在涼爽的蘭州，康德曼商學(xué)院舉辦“2019人才與智慧水務(wù)”夏季培訓(xùn)會(huì)議，共同探討智慧城市的升級(jí)與創(chuàng)新。本次會(huì)議圍繞“人才與智慧水務(wù)”這一主題，特邀蘭州大學(xué)、蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)知名專家學(xué)者指導(dǎo)奮斗在一線的康德曼同仁。通過康德曼商學(xué)院，幫助員工更加了解學(xué)習(xí)目標(biāo)和發(fā)展方向；為員工提供更優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)資源；不斷提升員工的綜合能力水平。協(xié)同助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

人力資源培訓(xùn)

第一場(chǎng)培訓(xùn)會(huì)上，蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院院長郝金磊就《人力資源——群體行為》這一主題與大家交流探討，并對(duì)康德曼人力資源規(guī)劃提出了寶貴的意見和建議。郝院長從群體的內(nèi)涵、發(fā)展的模型、常見的行為、群體凝聚力及群體沖突五方面進(jìn)行了詳細(xì)講解。得到了參會(huì)人員的一致肯定，紛紛表示本次培訓(xùn)內(nèi)容豐富、形式新穎，對(duì)康德曼人力資源管理具有引導(dǎo)作用。

第二場(chǎng)培訓(xùn)課由蘭州大學(xué)網(wǎng)紅教授穆建剛就《員工個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)》這一主題與大家交流探討。穆建剛教授結(jié)合自身40余年的執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)和職場(chǎng)領(lǐng)域的研究，通過案例分析、講解知識(shí)等方式，幽默風(fēng)趣的向康德曼員工傳授了倒金字塔式管理模式、員工價(jià)值、認(rèn)識(shí)自我、追求卓越及體現(xiàn)自己價(jià)值的行動(dòng)綱領(lǐng)等四方面的相關(guān)課程。

穆建剛教授網(wǎng)紅幽默風(fēng)得到了參會(huì)人員熱烈的歡迎，紛紛表示時(shí)間過得很快，第一次感覺上課是一種享受，同時(shí)穆建剛教授也參與了學(xué)員的互動(dòng)答疑。

智慧水務(wù)培訓(xùn)

接下來的智慧水務(wù)培訓(xùn)，由康德曼資深經(jīng)理和專家對(duì)康德曼智慧水務(wù)框架、軟件平臺(tái)和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在智慧水務(wù)中的運(yùn)用等三方面進(jìn)行培訓(xùn)。詳細(xì)的為員工講解了康德曼智慧水務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，使康德曼員工對(duì)公司產(chǎn)品有了更深層次的理解。

康德曼新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)

RFNB-IoT無線遠(yuǎn)傳卡式表是康德曼最新研發(fā)的智慧水務(wù)產(chǎn)品。該智能水表的主要特點(diǎn)是預(yù)付卡模式和NB遠(yuǎn)傳模式相結(jié)合，使用靈活，切換模式簡單，能夠解決自來水公司諸多的問題。

樹人招聘是一站式人力資源解決方案提供商。我們?yōu)榛ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)提供高端獵頭服務(wù)，同時(shí)還提供人才派遣、招聘流程外包、人力資源綜合咨詢、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)等多元化人力資源服務(wù)。十年樹木，百年樹人，培養(yǎng)人才是長期而艱巨的一個(gè)過程。每一個(gè)人才都是可遇不可求，人才與企業(yè)之間存在大大小小的鴻溝，打破鴻溝建立聯(lián)系，這就是樹人招聘。

短短一天的培訓(xùn)，全體學(xué)員都覺得意猶未盡，紛紛表示本次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，干貨滿滿，實(shí)用性很強(qiáng)，理論結(jié)合實(shí)踐，對(duì)業(yè)務(wù)水平的提高具有重要的指導(dǎo)意義。在今后的工作中，康德曼商學(xué)院將進(jìn)一步強(qiáng)化培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)一季度一次培訓(xùn)，提升員工工作效能，更好地服務(wù)智慧水務(wù)事業(yè)。